我是保險顧問Lydia
致力於讓每一位客戶『擁有更安心、更好的生活。』
保險顧問 Lydia
現任-公勝保險經紀人 業務副理
證照 : 人身保險認證、外幣非投資型認證、投資型認證、財產保險認證、RFA退休理財規劃顧問
企業保險留才計劃
增加獎酬規劃的多元福利選項
留住公司績優員工、核心幹部、高階委任經理人
提升企業經營效率
保險留才計劃如何運作
要保人
企業、公司行號
被保險人
績優員工、核心幹部、高階委任經理人、股東
受益人
被保險人之眷屬
透過保險進行留才，以哪些優勢？
對企業本身
避免增加企業調薪的二次成本。
依勞基法施行細則第10條第8款之規定，雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費
非屬經常性給予之薪資，「保險留才計畫」替代加薪不會增加二次勞動成本(勞、健保費、勞退提繳、資遣費等)。
遞延薪資，根植優秀人才。
保險商品有不同年期的選擇，可依據薪酬政策做規劃。繳費期間（任職期間），員工享有壽險保障；繳費期滿（任期屆滿），員工擁有保價金，但若員工提前離職，則可解約該保單，由公司取回解約金，操作簡易，不增加額外成本。
增加企業資金運用及稅負規劃彈性。
企業為員工投保保險所繳之保費可依不同情況選擇列為「費用」或「投資」，因此在資金的運用以及稅負規劃上是具有彈性的。
對優秀人才本身
實質獎酬福利，但不增加等值的所得稅負擔。
除了最主要的保障功能，含有保單現金價值（解約金）的保險商品同時兼具長期增值效益，遠大於留才計劃所需申報的薪資所得。
範圍更廣的獎酬福利
相較於直接領取現金形式之獎金，公司提供保險，同時可獲得安家金、退休金等更長久、更全面的保護，身為公司績優員工、核心幹部、高階委任經理人，打拼績效更無後顧之憂。
合作顧問
服務流程
整合最佳利益，節省時間、免除麻煩。
了解企業留才需求，整合人資、會計、保險，提供最佳效益方案。
投保作業執行與進度管理，並提供公司資料、留才辦法要點..等備審文件完整協助。
留才計劃定期檢視，配合公司政策適度做調整。
保險留才計劃Ｑ＆Ａ
可左右滑動，點選欲了解的問題。
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除投資型保單不適用之外，儲蓄型以及保障型保險商品皆適合作為留才計劃之規劃選擇。
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